博思格中国女性成长内部分享会专题报道 —— 遇见你，遇见更好的自己

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首届博思格中国女性成长内部分享会自2019年4月23日至2019年5月23日走过中国的各个业务单位，在中国多元化委员会大使们的躬行实践以及中国区管理层的支持下，面向全体女性员工合计开展了6场互动活动，期间有92%的女性员工参加了这一开启成长与创造更多可能性的全套内部定制化“遇见”。

本次活动的设计初衷是希望通过内部女性网络相互学习与分享，更好地帮助女性直面工作与生活，认知更多元的视角和实用的技能，增进彼此了解，深入自我探索，持续激发内驱力的使命，突破内在瓶颈，实现内心深处的梦想，变得更自信、更美好、更出色，创造自己想要的生活。

分享互动环节

从大家专注讨论的热点话题“如何成为老板心中占据C位的员工？”， “女性在为人处事中具有哪些优势和独特的能力？”，“如何培养自己的兴趣爱好？”可见，咱们博思格的女性员工关注的不仅有个人的成长、个人与家庭的关系，更多的是如何在工作和生活中发挥自己的优势，激发自己的潜能。

分享互动

而在“职场女性的职业危机与焦虑有哪些？”这一话题上，各地共有4位准妈妈和多位刚刚回归工作的新妈妈们在分享会现场表示，她们原本担心的因为怀孕对自己的工作和同事之间的分工会造成困扰，类似的焦虑和一些消极的预想在博思格并不成立，超出她们预期的还有公司对孕期女性员工的温情和尊重，这些都让自己能放心地工作，安心地诞育宝宝，走好人生不同阶段的每一步路。

分享互动

总结和反思环节

大家就彼此分享的过去或当下的困惑和挑战，梳理了五条具有共性的女性在发展中的潜在阻碍，包括“在面临社会赋予的多重角色的压力时容易产生焦虑的情绪；基于社会赋予的传统角色定位，不愿意从事“延伸性”的任务或积极攀登事业阶梯；不敢大胆作为，面对更高的挑战会表现出自信心不足；行事不果断，容易感情用事，做决策时会优柔寡断；在建立人际关系网络上有时缺少主动性，更倾向情感交流而非目标结果导向”。而更多的反思聚焦于“认识自己的优势和劣势；接受自己并激发潜能；现在的我能做些什么来以最佳的状态遇见未来更好的自己”。

博思格提倡行业领先的“多元化和包容性”理念

致力于打造一个富有魅力，创造价值且立于不败之地的多元企业队伍，重视员工不同的才能和发展的意愿，不仅于此，博思格还有着系统的职业发展平台，能帮助并促进员工成长，踏实践行着多元化的愿景。在同质化竞争的市场大环境下，性别多元化是博思格践行多元文化的重要一步，旨在鼓励我们走出既定的模式和套路，大胆地去发挥自己的优势，跳出思维的框框，做独一无二的自己，也让团队助力企业创造出1+1>2的能量。